Paie et gestion sociale

Nous produisons vos bulletins de paie, transmettons vos déclarations sociales nominatives et gérons les événements du contrat de travail : embauche, arrêt maladie, congés, augmentation, rupture. La paie est traitée dans le même cabinet que votre comptabilité, ce qui évite de faire circuler l'information entre deux prestataires.

Une précision qui compte : nous produisons la paie, nous ne nous contentons pas de la vérifier. Beaucoup d'offres du marché annoncent un contrôle des bulletins établis par le dirigeant, ce qui laisse la responsabilité opérationnelle et le travail de saisie de votre côté.

Le paramétrage initial est le moment décisif : convention collective applicable, taux de cotisation accident du travail, mutuelle et prévoyance obligatoires, réduction générale de cotisations. Une erreur à ce stade se reproduit sur chaque bulletin jusqu'à ce que quelqu'un la remarque.

La paie est le domaine où l'erreur se voit le plus vite. Une comptabilité mal tenue se rattrape à la clôture ; un bulletin faux arrive le 30 du mois, devant votre salarié, et se corrige devant lui.

Le risque est aussi financier et immédiat. Une déclaration sociale transmise en retard déclenche des pénalités calculées sur le montant des cotisations dues, et des retards répétés attirent l'attention sur le dossier.

Ce service devient nécessaire dès la première embauche, et il change de nature dès qu'il y a plusieurs salariés, des horaires variables, des primes ou des départs à gérer.